Motivación Laboral

Motivación Laboral

LA MOTIVACIÓN: DOS PUNTOS DE VISTA

Ø  TRABAJADOR: Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir unos objetivos. 

Ø  EMPRESA: Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y, además bien.

MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA 

 

PRINCIPALES MOTIVACIONES DE LA EMPRESA: 

Ø  Rentabilidad Económica. 

PRINCIPALES MOTIVACIONES DEL TRABAJADOR: 

Ø  Aumento De Salario

Ø  Seguridad Laboral

Ø  Deseo De Mando

Ø  Mejor Situación Laboral. 

Por otra parte, se ha visto que existe una relación entre la productividad- rendimiento del trabajador y el clima laboral. Cada individuo tiene sus razones para trabajar y lo que estimula a unos puede no ser importante para otros. 

 

La motivación precisa que la persona tenga una disposición interna a (querer o desear) hacer algo. Las empresas deben buscar de qué manera se puede lograr que sus empleados deseen trabajar más y mejor.

• Las características del trabajo

Se refieren a aquellas condiciones que tiene la actividad laboral, tanto en el contenido del trabajo como en el contexto del trabajo

• Las características del individuo 

Son importantes a la hora de introducir elementos motivadores, porque cada persona tienen razones diferentes para trabajar y éstas varían con la edad, estado civil, y sexo.

La motivación laboral tiene un componente extrínseco, influido por las satisfacciones que recibe el trabajador en forma de salarios, relaciones personales, entre otros. Y componente intrínseco, que se debe a las características de la actividad (la persona se realiza o no haciendo su trabajo).